Законность удержания суммы за обучение при увольнении - нужен совет

Здравствуйте Константин!

Условия, включенные в договор Вашим работодателем соответствуют положениям трудового законодательства (ч.2 ст.207, ст.249 Трудового Кодекса РФ).

Однако, Вам необходимо знать о следующих нюансах:

1) При определении размера денежных средств, подлежащих возмещению работодателю, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения (Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2012 N 56-КГ 12-7). Требования Работодателя вернуть всю сумму затрат на обучения без учета отработанного времени, даже если такое условие прописано в соглашении с работником, незаконно, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства (ст.9, ст.232 ТК РФ).

2) При увольнении ранее положенного срока или по причинам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возможно добровольно погасить "неотработанную" стоимость обучения по отдельному письменному соглашению (абз.4 ст.248 ТК РФ)

В противном случае работодатель вправе удержать с Вас при увольнении в счет затрат на обучение только сумму не превышающую размер среднего месячного заработка работника. Остальное исключительно в судебном порядке. (абз.2 ст.248 ТК)... А в суде Работодателю как раз и придется документально подтверждать свои затраты на Ваше обучение.