Возможно ли подать две досудебные претензии и один коллективный иск против работодателя, не выплачивающего расчет после увольнения, и не приведет ли это к отказу в рассмотрении иска?
опубликован 02.07.2018, 15:19
Можно ли отправить ответчику (работодатель, не платит расчет после увольнения) две отдельные досудебные претензии - от каждого из двух истцов, а в суд подать один коллективный иск от обоих? Не станет ли это причиной отказа в рассмотрении иска?
Заранее спасибо.
Добрый день.
Соблюдение претензионного порядка в данном случае вообще не обязательно, можно сразу обращаться в суд.
Иски лучше подавать отдельно, при необходимости работники смогут выступить в качестве свидетелей в судебных процессах друг у друга.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день, Ирина! Иск тоже нужно подавать отдельно, так как, по сути, разные трудовые договора, разные обстятельства дела, разные доказательства и разные требования.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неприменение досудебного урегулирования по ДТП - что делать дальше?
Хочу подать иск в суд. Я сам должен уведомить ответчика еще перед подачей иска?
Подача иска в суд - требование двух экземпляров иска и распределение между сторонами
Выбор способа подачи иска от двух истцов в случае среднего вреда здоровью члена семьи
При вынесении решения судья будет ли учитывать юр. факты, заявленные в своё время истцом, который позже отказался от иска.
Допустимость подачи иска без соблюдения досудебного порядка урегулирования спора и возможность подачи иска в другом суде
Истец планирует подать новый иск с соблюдением досудебного действия
Соблюдение досудебного порядка урегулирования - возможность повторной подачи иска после развернутого иска Арбитражного суда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут