Закрытие АЗС - Что делать, если вас увольняют без предупреждения и причины?

Вопрос №14355066 из г. Сыктывкар
опубликован 02.07.2018, 21:46

День добрый. Ситуация такая: год работаю на азс, когда принимали в заявлении было прописано, что устроена до передачи CODO или в аренду. Через месяц Азс собираются закрыть вообще, потому что арендаторов не нашли, в отделе кадров сказали, что могут в последний день сказать, чтобы на работу завтра не выходили, уволят просто по прекращению договора без сокращения. Правомерно ли так выкидывать людей на улицу и куда обратиться с нашей проблемой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68217 отзывов

Если договор срочный подписан - в Вашем случае максимум, что имеете право требовать - уведомления за три дня до истечения срока, и то не всегда.

Статья 79 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

03.07.2018, 12:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре в пункте "срок договора " написано: на неопределённый срок. Я так понимаю это и есть факт срочного договора? Но как быть тогда, если в заявлении при устройстве на работу принимали ДО перевода Азс из ЛУКойла в аренду независимого владельца? А Азс решили совсем закрыть в данном случае. Это тоже может не иметь никакого значения?

03.07.2018, 19:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юлия, здравствуйте, Срок Вашего трудового договора неопределен, а это значит, что он не имеет срока. У Вас не срочный договор. Таким образом, Вас могут уволить, например в связи с ликвидацией организации, с уведомлением Вас не менее чем за два месяца до даты увольнения.

03.07.2018, 20:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста