Сокращение отдела в банке - неясности с уведомлениями и последствиями для сотрудников
опубликован 02.02.2015, 17:11
Я работаю в банке, у нас происходит ликвидация отдела, на устно сообщали еще пол года назад, последний рабочий день у нас 2 марта. Говорят что по сокращению, но уведомления о сокращении так не было высланно. А остался месяц. Сегодня нам сказали, что высылать уведомления не будут, а 3-4 марта нас пригласят в отдел кадров. Как происходит сокращение? Законно ли это, что 2 марта я уже не работаю, а в отдел кадров меня приглашают после. Есть ли вариант что мне предложат другую вакансию и если я не соглашусь, могул ли меня уволить?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Диана нет,это незаконно. Можем помочь в данной ситуации.
Сокращение происходит в соответствии с ЖК РФ. Процедура обязательная: уведомление за 2 месяца под подпись и дату. т.е. 2 месяца с даты когда Вы об этом узнали или же предложение о работе. Есть еще вариант увольнение по соглашению сторон, в этом случае работнику предлагается некоторая сумма денег и работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут