Вопрос о выходе на работу после окончания досрочного договора
Вопрос №8528944
из г. Белореченск
опубликован 31.10.2015, 11:02
опубликован 31.10.2015, 11:02
30 октября 2015 Г уменя кончился досрочный договоров, заявление написала в день когда истек срок договора, 30 я отработала, но заявление еще не подписано, сказалаи подойти в отдел кадров в понедельник так 31 и 1 это выходные, так должна ли я 31 и 1 выходить на работу? В договоре написано что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника а начальник позвонил и сказал что я должна была выйти.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В выходной день уволить не могут. Следовательно выходить нужно в понедельник.
31.10.2015, 11:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое вам что ответили не оставили без внимания. Но вы наверно немного не поняли мой вопрос, тем менее очень признательна вам)))))
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день. Нет вы не должны выходить на работу 31 и 1. У вас доовор закончился 30 октября.
31.10.2015, 11:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, я так же считаю просто ваш ответ успокоил окончательно!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белореченске
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Составление должностных инструкций
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Изменение оснований увольнения
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Взыскание компенсаций больничного
2
Судебное представительство
2
Коллективный иск к работодателю
2
Помощь при переводе на неполную ставку
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Похожие вопросы
Спор о дате увольнения и применение ст.84.1 ТК в суде
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.
В моей практике по гражадско - правовому договору работаю частные предприниматели для оказание услуг.
Проблемы с увольнением из крупной организации - как решить?
Инспектор ОК утверждает, что день увольнения, он же последний день работы 6 октября.
Не согласовали кандидатуру - отдел кадров головного офиса планирует расторжение трудового договора после 22-дневной работы.
Проблемы с увольнением из крупной организации - Начальница оттягивает процесс и нарушает условия трудового договора.
Права и ответственность работодателя и специалиста отдела кадров в случае сбоев в документировании декретного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут