Здравствуйте, тогда письменно просите дать обоснование отказа - вам должны дать именно письменный ответ с обоснованием отказа, если вы будете не согласны с обоснованием - в суд обращайтесь, ст. 64 ТК РФ позволяет вам это.

05.07.2018, 11:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день, Андрей! Пишите письменное заявление о причинах отказа, но, думаю вам ответят в общем порядке - отсутствует вакансия, не подходите по профессиональным данным, не достаточно образования и в таком духе. Истинную причину отказа вам можете узнать только конфиденциально, общаясь с работодателем. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

05.07.2018, 11:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Андрей! Если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, также неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

05.07.2018, 11:13

Спросить юриста