Может ли работодатель перечислять только минимальную зарплату, если меня не законно уволили и отстранили от работы?

Здравствуйте

Если Вас незаконно уволил директор, или незаконно отстранил от работы, а в данном случае еще и уменьшил заработную плату а это нарушение ст.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

, чем ту что указано в штатном расписании и трудовом договоре. То вы в письменном заявлении на имя директора укажите что действия руководства нарушают трудовое законодательство и работодатель обязан устранить все нарушения, если не устранит обращайтесь в суд.

с уважением к ВАМ.