Работодатель закрывает предприятие на реконструкцию. Отправляет рабочих в отпуск по собственному желанию. Правомочно ли это?

Здравствуйте! Вероятно, на вашем предприятии - простой. В этой ситуации возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу. Без работы вас не должны оставить.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72.2 Трудового кодекса).

Но время простоя согласно

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом действия вашего работодателя незаконны и вы можете в судебном порядке их оспорить. И в отпуск за свой счет не идти

с уважением к ВАМ.

Сергей Николаевич, сотрудникам предприятия достаточно не писать заявления о предоставлении отпуска и тогда должны будут оплатить как минимум простой 2/3 зарплаты.

Здравствуйте, Сергей Николаевич! В соответствие с действующим законодательством отпус без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".