Работодатель закрывает предприятие на реконструкцию. Отправляет рабочих в отпуск по собственному желанию. Правомочно ли это?

Question

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый вечер. Это незаконно. Статья 128 Трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если вам не нужен отпуск без сохранения заработной платы принудительно, без вашего заявления, работодатель не имеет право его предоставить. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; При отсутствии у работодателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, должен быть введен простой. В соответствии со ст. 72, 2 Трудового кодекса - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Тытык Владимир Васильевич · Answer

Здравствуйте! Вероятно, на вашем предприятии - простой. В этой ситуации возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу. Без работы вас не должны оставить. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72.2 Трудового кодекса). Но время простоя согласно Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом действия вашего работодателя незаконны и вы можете в судебном порядке их оспорить. И в отпуск за свой счет не идти с уважением к ВАМ.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Сергей Николаевич, сотрудникам предприятия достаточно не писать заявления о предоставлении отпуска и тогда должны будут оплатить как минимум простой 2/3 зарплаты.

Юридическая фирма "ЗАКОН" · Answer

Здравствуйте, Сергей Николаевич! В соответствие с действующим законодательством отпус без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. 
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Работодатель закрывает предприятие на реконструкцию. Отправляет рабочих в отпуск по собственному желанию. Правомочно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Закрытие предприятия на консервацию - права рабочих и выплаты, которыми они могут воспользоваться

Кассиров отправляют в доставку во время пандемии - правомерно ли это?

Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск за выслугу лет?

В связи с экономическим кризисом предприятие отправляет рабочих за 2/3

Как поступить, если работодатель отправляет в неоплачеваемый отпуск - законность и права работника.

Нахожусь в декретном отпуске, предприятие закрывают, предлагают уволится по собственному желанию. Какие выплаты положены?

Жители и рабочие г.Красноперекопска борются за сохранение заработной платы

Работники детского сада вынуждены писать заявления по собственному желанию при закрытии на ремонт?

Как правильно уволиться в декретном отпуске - по собственному желанию или при ликвидации предприятия?

Несправедливые методы работодателя - принуждение к увольнению сотрудников на предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59