«Можно ли запросить неполный рабочий день из-за нехватки времени на воспитание ребенка - права и возможности»

Вопрос №1437073 из г. Красноярск
опубликован 27.10.2011, 07:35
Я работаю в государственном учреждении, официально рабочий день установлен с 8.30 до 17.30, неофициально (с соответствующими санкциями за нарушение) - с 8.00 до 18.00. Я мать-одиночка, имею ребенка 3 лет. Чисто физически не успеваю за ним в детский сад после работы, не говоря уж о полноценном воспитании. Могу ли я попросить руководство назначить мне неполный рабочий день? Непосредственный руководитель - начальник отдела - полагает, что такой день может быть установлен только на усмотрение директора предприятия, я считаю, что гл. 93 ТК однозначно говорит о том, что директор обязан установить такой день по моей просьбе, т.к. я являюсь матерью ребенка до 14 лет. Если же такое право у меня есть, то исходя из чего мне должен быть назначен неполный рабочий день - из нормального рабочего, установленного должностными инструкциями и т.п., или того, который неофициально письменным распоряжением установил директор? Может ли руководство отказать мне и поставить перед выбором - либо работать полный рабочий день, либо увольняться? Если этот выбор неправомерен, куда я могу обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Здесь говорится однозначно - обязан. Всё !!! Пишите заявление в двух экземплярах, указывайте необходимый вам режим работы и подавайте. Не забудьте на втором экземпляре поставить входящий номер. Для жалоб существует Трудинспекция.

27.10.2011, 07:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских