Спор о премиях для сотрудников на неполную ставку - дискриминация или законная практика?

Вопрос №14373209 из г. Ставрополь
опубликован 08.07.2018, 23:33

Работодатель утверждает, что тем, кто работает на неполную ставку, тому премия не положена. Я не согласна с работодателем, т.к. считаю дискриминацией. Если я ошибаюсь, обоснуйте.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Не корректно подходите к вопросу.

Чрезвычайно трудно на практике обосновать наличие оснований к выплате премии, а не наоборот. Премия - стимулирующая выплата, часть заработной платы. Премия начисляется за хорошую работу, а не за работу на определённую нагрузку (ставку или полставки). Порядок начисления премии определён коллективным трудовым договором, локальным положением об оплате труда. Но там, как правило, плохо прописаны показатели в работе, при достижении которых положена премия - одни общие фразы. Поэтому при возникновении трудового спора о данном предмете доказать свою правоту Вы не сможете. К сожалению.

09.07.2018, 00:23

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 50 минут

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В нашей организации премии платят по результату выполненного плана и в коллективном договоре нет ограничения для работников с неполной ставкой. .До 2018 года премию платили ЕЖЕКВАРТАЛЬНО, с 2018 платят каждый МЕСЯЦ. по результату выполненного плана. Изменился только, РАСЧЁТНЫЙ период..

09.07.2018, 13:18

Спросить юриста

Дорофеева Жанна Агзамовна

Юрист из города Пятигорск

4.6 63 отзывa

Согласно ТК РФ работники имеют одинаковые права, в том числе право на премирование. Следовательно и работники с полным рабочим днем и с неполной ставкой имеют право на премию.

09.07.2018, 15:14

Спросить юриста