Закрытие магазина сотовой связи без предупреждения - Какие права и компенсации мы имеем?

Вопрос №14374603 из г. Москва
опубликован 09.07.2018, 13:23

Я работала в магазине сотовой связи с марта месяца 2018 года. По 03.07.3018, то есть 5 месяцев.03.07.2018 я сидела на работе и тут ко мне в магазин приходят ревизор и айтишник и говорят что магазин закрывается, в течении нескольких часов вывозили все из магазина. Мне и ещё одному сотруднику сказали что нас просто переведут в другое место работы. Нас никто не предупреждал о закрытии магазина и переводится мы не собираемся, так как нам была удобна эта работа, так как она близко к дому. Какие права в таком случае мы имеем? Есть ли какая-то компенсация? И обязаны ли нас рассчитать в день увольнения? Работали официально по трудовой книге!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Валерия, здравствуйте.

Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором либо может уволить Вас по сокращению штата, уведомив об этом за 2 месяца, с соблюдением всех гарантий и выплатой компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)...

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

09.07.2018, 13:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Валерия, в данном случае надо понять, что у Вас в трудовом договоре указано относительно места работы. Если указан конкретный магазин, то должны дать работу именно в нем, если нет - могут дать в каком угодно, Вас спрашивать не должны.

09.07.2018, 19:30

Спросить юриста