Неясная ситуация с закрытием магазина - гарантии трудоустройства и процедура увольнения

Вопрос №2682596 из г. Хабаровск
опубликован 18.09.2013, 07:10

Ситуация такая-работаю в магазине почти 2 года, несколько дней назад наш директор на собрании сообщила что магазин закрывается, что якобы никто без работы не останется и всех переведут на другие магазины расположенные в нашем городе, на данный момент директор отсутствует, никто не может объяснить что будет дальше, нескольких человек уже якобы возьмут в другой магазин с остальными ситуация не ясна. Лично у меня менеджер спросила: что будете делать? Работу искать или дома сидеть? Официального приказа о закрытии магазина никто не видел, наш магазин относиться к сети состоящей из 4 х магазинов, в 2 х магазинах разные директора, еще у двух один общий, т.е как я понимаю речь идет не о ликвидации предприятия. Какие гарантии дальнейшего трудоустройства у нас есть и могут ли они настаивать на увольнении по собственному желанию? И как вообще должна проходить процедура увольнения в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию если работодатель будет настаивать на этом. Прежде чем вас уволить в связи с закрытием филиала, подразделения вас должны уведомить об этом за два месяца и предложить варианты какие есть у работодателя. Это сокращение или предложение работы в другом магазине при наличии вакантных должностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неясная ситуация с закрытием магазина - гарантии трудоустройства и процедура увольнения

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы