Является ли законным приказ от жилищной инспекции, подписанный 1 января, в день, который является праздничным? Возможно ли его отменить, и на какие статьи и нормы законодательства можно ссылаться?

Вопрос №14374829 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2018, 14:02

Является ли законным акт или приказ от жилищной инспекции подписанный руководством 1 января? Ведь 1 января официально является праздничным днём и все отдыхали. Возможно его отменить? Если да, то на какие статьи и нормы законодательства ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

Жилищная инспекция не знает выходных и следит за соблюдением норм и стандартов круглосуточно. Единственное, это может отразится на исчислении сроков для обжалования, то есть срок для обжалования начнет течь не с первого января, а с ближайшего к нему рабочего дня по официальному календарю.

09.07.2018, 14:25

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Щеглова Татьяна Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 479 отзывов

Добрый день! На самом деле, ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не требуют подтверждать реальность хозяйственность деятельности только рабочим днем. И в судах компании обычно отстаивают свою правоту (см. постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2909 № А 14-3810-2008/125/34, Уральского округа от 20.01.2010 № Ф 09-11065/09-С 2). Привлечь сотрудника к работе в нерабочее время, но в рабочий день поможет условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре (ст. 101 ТК РФ). На подписание же иных документов в праздничный или выходной день необходимо формальное основание – к примеру, письменное распоряжение руководителя.

Понятно, что если сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день, следует выполнять требования статьи 153 ТК РФ о повышенной оплате за работу в такие дни.

Если будет обоснование – приказ руководителя, письменное согласие сотрудника на работу в выходной., то незаконность такого акта доказать будет невозможно.

09.07.2018, 15:57

Спросить юриста