Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

27.10.2011, 14:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шляпугин Валерий Геннадьевич

Юрист из города Иваново, стаж 20 лет

4.9 1213 отзывов

Нужно получить справку в с этого места работы о сумме начисленной и выплаченной заработной платы, а затем идти к мировому судье и получать судебный приказ (без заседания) на взыскание зарплаты в принудительном порядке через судебных приставов.

27.10.2011, 14:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

я так понимаю он работал зарплату начисляли но не выплачивали, следователь для начала необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой выдать справку о задолженности по заработной плате

далее с этой справкой в суд

в суд обращаться лучше в порядке судебно приказного производства (быстрее и менее хлопотно)

27.10.2011, 14:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста