Получил российский паспорт и работодатель требует оформления увольнения и прием заново на работу

У меня такой вопрос: я недавно получил российское гражданство, и теперь мой работодатель говорит, что должен уволить меня как иностранца, и принять на работу как россиянина. Представитель работодателя говорит, что это требование ГУ МВД по вопросам миграции, что они (кадры) должны уволить меня как иностранца и выслать в ГУ МВД по в. миграции об этом уведомление. Но я ведь уже не иностранец, да и увольняться не собирался. Более того, из-за ЧМ все это растянулось во времени. Сейчас июль, гражданство (присягу) принял в мае, паспорт получил в июне, регистрацию сделали в конце июня, буквально неделю назад оформил выход из моего предыдущего гражданства и сдал свой национальный паспорт в консульстве, о чем имею соответствующую справку. Я бы и не против сделать так, как просят в отделе кадров, но проблема в том, что я уже внес первый взнос за квартиру, и мне, чтобы получить ипотеку, увольняться никак нельзя, да и справка НДФЛ-2 будет содержать данные моего старого национального паспорта, а должна содержать данные российского паспорта. Поэтому вопрос: законно ли такое требование ГУ МВД / ОК и можно ли оформить изменение моего гражданства в ОК без процедуры увольнения и обратного трудоустройства просто доп. соглашением к трудовому договору или каким-либо заявлением. Возможно просто кто-то кого-то недопонял?