Как правильно перезаключить трудовой договор после получения гражданства РФ?

Question

У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Наталья Георгиевна

Ваш вопрос регулируется ст. 327. 6 ТК РФ. С вам расторгается трудовой договор по основаниям указанной мной статьи и заключается новый трудовой договор как с гражданином РФ

Об увольнении работодатель уведомляет ФНС в течении 3 х дней

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Смена гражданства не является основанием для увольнения по инициативе работодателя или работника по ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор продолжает действовать, и работодатель не обязан увольнять и заново принимать работника. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новые паспортные данные и факт приобретения гражданства РФ. При этом работодатель должен направить уведомление в МВД об изменении статуса работника (с иностранного гражданина на гражданина РФ) в течение 3 рабочих дней после заключения дополнительного соглашения (п. 8 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Таким образом, действия кадровой службы правомерны — увольнение не требуется. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Наталья Георгиевна! Нет такого основания, согласно которому Вас должны уволить только по причине получения гражданства. В частности, ст.81 Трудового кодекса РФ такого основания не содержит. А ведь именно на ее основании осуществляется увольнение по инициативе работодателя. Как видно из вопроса, такой инициативы нет ни у него, ни у работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Следовательно оснований для прекращения трудовых отношений нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Такого основания для увольнения нет. Именно по причине получения гражданства. Ни ст.81 ТК РФ, ни иная другая статья ТК РФ не дает права работодателю уволить.

Миненко Елена Владимировна · Answer

Здравствуйте Наталья Георгиевна.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.

Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.

Сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре приобретение гражданства, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.

Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета. Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для "подстраховки", чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Наталья Георгиевна г. Сыктывкар!

Действительно Трудовой кодекс РФ такого основания НЕ содержит, но при этом:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вашему Работодателю подписать с вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору, без увольнения вас. в котором может быть отражён ваш изменённый Статус.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 12.12.2019 г.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, действительно, получение гражданства РФ не может являться причиной для увольнения работника, Вам на работе верно сказали, что в Вашем случае следует внести изменение в трудовой договор согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. к уже существующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. 
Ничего переоформлять не нужно. 
Просто вносят изменения в Ваши анкетные данные.

Лукина Евгения Владимировна · Answer

Если у Вас было РВП или вид на жительство, то трудовой договор прекращается на основании ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия РВП или вида на жительство. Работодатель извещает об этом ФМС.

Соответственно, после прекращения заключается другой договор с гражданином РФ.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Наталья Георгиевна!

Вам на работе правильно сказали.

Нет такого закона.

Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 81 ТК РФ.

И среди пунктов этой статьи нет того о чем Вы пишите.

В такой ситуации прав работодатель.

По сути с Вами должны заключить допосоглашение к трудовому договору.

И на этом основании уведомить УМВД.

Вот собственно и все.

Надеюсь доступно объяснил.

Как правильно перезаключить трудовой договор после получения гражданства РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Вопросы правовой защиты новых граждан - могут ли уволить после присяги и временного убежища?

Прекращение срочного трудового договора - что делать, если уведомление подписано во время нетрудоспособности?

Конфликт на работе - отказ от работы по договору подряда и угроза увольнения без статьи

Нет ли льгот по данной статье и уменьшения срока нахождения в браке до одного года?

Правомерно ли уведомление, подписанное специалистом отдела кадров?

Собрание всей необходимой документации перед приемом иностранного работника - вопрос нарушения срока уведомления ФМС

Бланк уведомления о подтверждении проживания в РФ для несовершеннолетних иностранных граждан или лиц без гражданства

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Раздвоенная личность работодателя - отказ от увольнения и отказ от приказа. Что делать?

Банк отказал в предоставлении кредита из-за недействительности паспорта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59