1) Предметом гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда. Предметом же трудового договора является личное выполнение определенной трудовой функции, т.е. сам труд работника.

2) Работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения своих обязанностей работник может быть привлечен в дисциплинарной ответственности. Исполнитель по гражданско-правовому договору не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, к дисциплинарной ответственности не может привлекаться.

3) По гражданско-правовому договору Исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда. По трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать ему систематически вознаграждение за фактический труд.

С уважением,

Н. Викторова

26.02.2004, 13:49

Благодарю за полный быстрый ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 38 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 320 отзывов

Уважаемая Елена!

Привожу Вам текст Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

_____________________________________________

1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является выполнение конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией следует понимать выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда.

6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором.

26.02.2004, 13:51