Сотрудник на испытательном сроке желает уволиться - возможно ли отработать две недели?
опубликован 11.07.2018, 13:53
Здравствуйте, Алина!
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка". 14 дней - это минимальный срок, не ранее которого работник письменно уведомляет работодателя о своем увольнении по собственному желанию.
В Вашем же случае, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Таким образом, работник, будучи на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в период испытательного срока на новой работе?
При увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Имеет ли работодатель право заставлять отработать две недели при увольнении по собственному желанию?
Повторный увольнение на испытательном сроке - сколько дней отработать?
Необходимость отработки двух недель после увольнения по собственному желанию в детском саду
Отказывается отдать трудовую книжку работнику после увольнения на испытательном сроке - правило или нарушение?
Вопрос об отработке испытательного срока в удаленной работе
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Вопрос об отработке срока увольнения при желании сотрудника самостоятельно уволиться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут