Вопрос о полном рабочем отпуске в 28 дней после трудоустройства и перед декретным отпуском - возможен ли отказ и как это правильно мотивировать?

Вопрос №14381832 из г. Воронеж
опубликован 11.07.2018, 14:27

Могу ли я рассчитывать на полный рабочий отпуск 28 календарных дней. Если устроилась я 14.02.2018 г. а в декрет мне 10.10.2018 г. при этом мне приходилось брать каждый месяц в ряду разных обстоятельств бс. на несколько дней (5-10). может ли мне отказать деректор в отпуске? Хочу после отпуска пойти сразу же в декрет. Чем мне им мативировать, что хочу именно и имею право, если имею на отпуск в 28 дней?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Вы имеете право на отпуск 28 дней, работодатель отказать не может.

В соответствии со ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 ТК:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

11.07.2018, 14:43

Спасибо. Буду теперь подкована и заявлять твердо о своих правах!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Рябошенко Руслана Юрьевна

Юрист из города Коломна, стаж 5 лет

4.9 78 отзывов

Доброго времени суток, Инна!

Срок работы на данном рабочем месте - меньше года. Отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2,33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше 15 дней - начисляются в полном объеме.

Вы устроились на работу 14.02.2018 года и уходите в отпуск по беременности и родам 10.10.2018 года. Рассчитаем, сколько дней до декрета Вы можете взять в качестве ежегодного отпуска:

2,33*8=19 дней.

В Вашем случае, за октябрь не начисляются дни отпуска, так как уходите в декрет 10.10.2018 года (менее пятнадцати дней отработанных получится), но, за февраль эти дни начислены должны быть, так как месяц считается полностью отработанным (если Вы приступили к работе с 14.02.2018 года)-выходит ровно 15 дней отработанных.

11.07.2018, 15:34

Спросить юриста