Работодатель может отказать в приеме на работу возрастному кандидату на должность специалиста по ОТиПБ СТРОИТЕЛЬНО МОНТАЖНОЙ БРИГАДЫ - как защитить свои права?

Вопрос №14383473 из г. Пермь
опубликован 11.07.2018, 23:50

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу основываясь лишь на возраст 60 лет - на должность специалист по ОТиПБ СТРОИТЕЛЬНО МОНТАЖНОЙ БРИГАДЫ и можно ли что то предпринять.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Дискриминация по мотиву возраста запрещена.

Ст.3 ТК -

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Требуйте письменного отказа и обжалуйте в ГИТ, прокуратуру, суд.

11.07.2018, 23:58

Считаю что ответ правильный - поможет ли он в жизни. Творится ведь совсем другое просто никто не разговаривает, а потом у большинства опускаются руки и ни куда не обращаются

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель может отказать в приеме на работу возрастному кандидату на должность специалиста по ОТиПБ СТРОИТЕЛЬНО МОНТАЖНОЙ БРИГАДЫ - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы