Вопрос о возможности сокращения штатов опекуна несовершеннолетней внучки, являющегося единственным кормильцем в семье

Трудовой кодекс не гарантирует защиты от сокращений, а только предоставляет гарантии и преимущественное право на оставление работника при сокращении. Это означает, что обладающего некоторым преимуществом работника оставят на работе только на текущий момент, но не означает что его не уволят при следующей волне сокращений.

Статья 179 ТК определяет преимущественное право на оставление.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из текста видно, что наличие иждивенцев является основанием задержать человека на работе, но если работников с иждивенцами, много - будут применяться другие критерии.