Заголовок - Вопросы о заработной плате и возможности подачи иска после увольнения

Я работал в ООО «Энерго Девелопмент» с 03 июля 2017 года по 8 мая 2018 года. После увольнения мне не были выплачены заработная плата и отпускные (расчет) в размере 141422,09 руб. (сто сорок одна тысяча четыреста двадцать два рубля девять копеек). В день увольнения за 2018 год была выплачена заработная плата за январь и февраль в полном объеме и за март не полностью. Предпоследняя выплата части расчета была 28 мая 2018 года в размере 41422,09 руб. (сорок одна тысяча четыреста двадцать два рубля девять копеек). Последняя выплата была 22 июня, сумма - такая же - 41422,09 руб. Остаток - 58577,91 руб. Компенсация за задержку заработных плат, положенная по закону, не выплачивалась и не включена в сумму расчета. Была подана жалоба в трудовую инспекцию, обратная связь ожидается до 24 го июля 2018 г. Имеется ряд вопросов: 1. В течение какого времени после даты увольнения можно подать в суд? 2. Стоит ли подавать в суд после трудовой инспекции? Или подать в трудовую инспекцию еще раз? 3. Каков процесс подачи иска? Какие документы нужны? 4. Каков срок подачи иска? Должен ли он укладываться в допустимый срок подачи иска после увольнения? 5. Что такое жалоба в прокуратуру? Стоит ли жаловаться после обращения в трудовую инспекцию? Стоит ли жаловаться перед подачей иска? 6. Что делает трудовая инспекция? Сможет ли работодатель продолжить тянуть с выплатами после предписания инспекции? 7. Можно ли требовать после увольнения компенсации за задержанные, но уже выплаченные в рабочий период (до увольнения) зарплаты? 8. Какая компенсация за задержку расчета? Как ее требовать с работодателя? Через суд или инспекцию? 9. На какую сумму морального вреда можно рассчитывать в случае выигрыша в суде? 15000-20000 рублей? Больше? 10. Как оплачиваются услуги адвоката? Какая цена? Можно ли оплатить деньгами работодателя после выигрыша дела? 11. Можно ли подавать без адвоката? 12. При выигрыше в суде за какой срок работодатель будет обязан расплатиться? Что делать если не станет расплачиваться? 13. Можно ли проверить не обанкрочивается ли работодатель? 14. Как повлияет на судебное дело факт, что работодатель должен более 300000 рублей? 15. Как повлияет на судебное дело факт, что работодатель задерживает большие суммы в течение более, чем трех месяцев?