Новые требования к зарплатным выплатам - можно ли отказаться от карты и продолжить получать наличными?

Ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (т.к. в кассе организации) либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Отсутствует обязательный порядок выплаты з/п в соответствии с указанной нормой, т.е. можете написать заявление о сохранении выплаты з/п в кассе учреждения, в противном случае укажите, что оставляете за собой право обращения в инспекцию по труду.

Работник наделён правом самостоятельно определять порядок вознаграждения за труд и при необходимости вносить поправки.

Если организация понуждает Вас против Вашей воли открывать банковский счет, для перечисления зарплаты, то юридически эта процедура называется понуждением к заключению договора (об обслуживании банковского счета). Такие действия запрещены ст. 421 Гражданского кодекса РФ.

Если требуется поддержка, составление заявлений, жалоб, обращайтесь, на возмездной основе все сделаю.