Права работника при возможном сокращении на заводе и оптимальный выбор в случае предложения уволиться по соглашению

Question

У нас большое сокращение на заводе. Хочу просто знать свои права. Я воспитываю одна 2 детей, от завода получаю по потере кормилица, отец второго ребенка погиб. На заводе работаю 7 год, без замечаний. Могут ли меня сократить, уволить, предложить уйти по соглашению. И если предложат, что мне лучше выбрать. Очень переживаю остаться без работы, у меня еще и ипотека на 10 лет. спасибо.

Макаренко Ольга Николаевна · Accepted Answer

Ст.179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. ""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Щеглова Татьяна Владимировна · Answer

Добрый день! По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья). Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18). Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ). Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной. В Вашем вопросе, не ясно сколько лет Вашим детям, но подразумеваю, что они попадают под категорию выше мною перечисленную, тем более, что в эту категорию входят матери-одиночки, в Вашем случае Вас не должны уволить по сокращению штата.

Воронин Станислав Владимирович · Answer

Работодатель обязан загодя предупредить работника об увольнении и предложить ему имеющиеся вакансии. Ст.180 ТК - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК).

Права работника при возможном сокращении на заводе и оптимальный выбор в случае предложения уволиться по соглашению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Влияет ли мое материнство на возможность сокращения на работе?

Возможно ли сокращение сотрудников после перехода с дочернего предприятия на завод?

Могу ли я уйти на пенсию по выслуге лет, если не работаю на данный момент?

Ожидается сокращение штата - Влияние на одинокую матерь, воспитывающую ребенка и получающую пенсию по потере кормильца

Целесообразность сокращения сотрудницы в связи с большими изменениями на заводе

Могу ли я получать пенсию по вредности с другого завода, (предыдущая работа), хотя вредности на том заводе не было?

У меня на заводе погиб муж (мы оба пенсионеры). Должен ли завод доплачивать мне по-потере кормильца?

Могут ли сократить матери-одиночке получающей пенсию на ребенка по потере кормильца при сокращении на работе?

Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?

При сокращении на работе, могут ли меня уволить, если я воспитываю одна ребенка (16 лет) по причине потери кормильца?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59