Вопрос по выплате пособия при отказе от перехода на другую должность после сокращения

Вопрос №14392364 из г. Москва
опубликован 14.07.2018, 21:57

Работаю дефектологом в детском саду. За два месяца обьявили о сокращении должности, предложили перейти в воспитатели. Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. За этот период - 2 месяца до даты сокращения вы работаете и получаете заработную плату. Пособие (дополнительная компенсация) может быть выплачено только в случае, если работодатель предложит вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения и вы согласитесь.

Статья 180 ТК:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

14.07.2018, 22:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Мария! Если вы отказались от предложенной работы, то вас должны уволить по сокращению и выплатить и зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, и выходное пособие. В последний рабочий день-выдать трудовую с записью о сокращении.

14.07.2018, 22:19

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста