Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с совместительства, если работаю на основной работе?

Вопрос №14392769 из г. Челябинск
опубликован 15.07.2018, 06:32
Если я работаю на основной работе по трудовой и в другой организации по совместительству, сейчас хотелось бы уволиться с совместительства. Вопрос нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга, если Вам сейчас хочется уволиться с совместительства, то необходимость отработки в 2 недели устанавливает работодатель, так как основания, предусмотренные Трудовым Кодексом для расторжения трудового договора, распространяются и на договора заключенные на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ-Как уволить внешнего и внутреннего совместителя

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

15.07.2018, 07:00
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Да, нужно отрабатывать, если Вы увольняетесь по собственной инициативе.

Если Вас увольняют по инициативе работодателя по основанию ст. 288 ТК (принят на работу другой работник, для которого работа буде являться основной), то отрабатывать не нужно.

Если Ваш работодатель согласен уволить Вас без отработки, то также не нужно.

16.07.2018, 02:22

Юридические услуги в Челябинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских