Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки при нахождении на больничном?

Вопрос №14394536 из г. Белгород
опубликован 15.07.2018, 20:22

Нахожусь на больничном, думаю выпишут не раньше 27 июля. С 30 июля у меня очередной отпуск на 28 дней. Из организации планирую уволиться без отработки. Подскажите, когда лучше написать заявление и как его правильно сформулировать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Варианта 2:

1) написать заявление на увольнение во время больничного. Срок предупреждения - 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить (ст. 80 ТК). То, что вы на больничном, значения не имеет - заявление подать имеете право.

2) по выходу с больничного написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК). Поскольку отпуск по графику - отказать в удовлетворении данного заявления работодатель не имеет права.

15.07.2018, 20:26

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62998 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемая Светлана, в данном случае можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо написать его в отпуске, но за две недели до выхода из отпуска. Формулировка - по собственному желанию.

15.07.2018, 20:27

Большое спасибо!

Спросить юриста

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Увольнение по собственному желанию предполагает двухнедельный период предупреждения об увольнении со стороны работника (ст.80 ТК).

Во избежание возможных осложнений со стороны работодателя вручите заявление об увольнении в последний день перед отпуском либо в любой из дней нахождения в отпуске, с учетом двухнедельного срока предупреждения.

В случае вручения заявления в последний день отпуска работодатель обязан произвести расчет и выдачу трудовой книжки в этот же день.

15.07.2018, 20:31

Большое спасибо!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, пожалуйста, если напишу заявление на увольнение в первый день отпуска или за пару дней до него, не будет ли перерасчёта отпускных?

16.07.2018, 07:43

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Возможно будет - трудно сказать, не зная ваших взаиморасчетов с работодателем. Но, если вам отпускные будут выплачены в большем размере (отпуск частично был предоставлен "авансом"), то взыскать эти суммы работодатель с вас не сможет (если сумм при увольнении будет недостаточно для удержания излишне выплаченных отпускных) - ст. 137 ТК такого основания для для удержания не предусмотрено.

16.07.2018, 09:06

Спросить юриста