Как наиболее быстро получить рассчет при увольнении на пенсии - с отработкой или без отработки двух недель?

Вопрос №14397683 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2018, 19:29

Вопрос такой: женщина, на пенсии, сейчас работаю, хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы максимально быстро получить рассчет: с отработкой или без отработки 2-х недель? Знаю, что по закону пенсионер не обязан отрабатывать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голуб Людмила Валерьевна

Юрист Иркутск

4.9 63 отзывa

Вы вправе уволиться без отработки по основанию " в связи с уходом на пенсию" Эта льгота предоставляется Вам однократно.

В последующем, если Вы вновь устроились и хотите уволиться, то Вы должны предупредить администрацию за две недели.

Если имеются обстоятельства, препятствующие продолжению Вами работы (болезнь, переезд, уход за больным членом семьи и т.д.), то Администрация обязана Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении.

Так же, уволиться без отработки, Вы можете по соглашению с администрацией (ст.ст.77; 80 ТКФ.)

16.07.2018, 22:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Добрый день! Расчет производиться с Работником в день увольнения. Вы освобождены от уведомления Работодателя за 14 дней, но если Вы хотите уволиться более поздним числом, то Вам необходимо дату увольнения указать в заявлении. В любом случае, расчет производиться и выдача трудовой книжки в день увольнения.

16.07.2018, 19:50

Спросить юриста

Мария Иванова

Автор вопроса

0 отзывов

С 2018 же года пенсионер должен получить рассчет в 3 дня? Это так?

16.07.2018, 19:53

Спросить юриста

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

16.07.2018, 19:57

Спросить юриста