Отпуск для работника, переведенного на новую должность

Question

Помогите пожалуйста разобраться, что мне делать и как поступить!
В государственном бюджетном дошкольном учреждении работаю с сентебря 2013 года. Работала уборщицей. В 2017 году Получила педагогическое образование. 28.12.2017 года, Меня заведующая просит уволится по собственному желанию. Типа со старой должности. А с 09.01.2018 года оформляют мою новую должность воспитателя. И до сих пор работаю в это дошкольном учреждении. В отпуск не отпускали. Сейчас на данный момент обещают с 13.08.18 по 29.08.18. Скажите пожалуйста! Сколько дней отпуска я могу отгулять. Спасибо.

Салимов Руслан Рафхатович · Accepted Answer

Добрый день Снежана. Манипуляциями с увольнением и оформлением на работу Вы начали новый отсчет времени для отпуска положенному работнику и закрепленному в ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи и успехов Вам.

Клонин Сергей Александрович · Answer

Добрый день! Так как вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то при увольнении Вам должны были выплатить все денежные средства, в том числе и не использованные отпускные дни. Как только расчет был произведен и Вы заново трудоустроились, у Вас началось новое исчисление продолжительности отпуска. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

С указанным вопросом Вам необходимо подойти в отдел кадров, они Вам предоставят полную информацию с расчетом Ваших отпускных дней. Но судя по датам, которые Вами указаны, все должно быть правильно.

Отпуск для работника, переведенного на новую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопросы о предоставлении отпуска - кто обязан, когда и сколько дней

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и отпуска до 1,5 лет? Можно ли выбрать 2015 и 2016 годы?

Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка

Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59