Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отпуск для работника, переведенного на новую должность

Вопрос №14400451 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.07.2018, 15:25

Помогите пожалуйста разобраться, что мне делать и как поступить!

В государственном бюджетном дошкольном учреждении работаю с сентебря 2013 года. Работала уборщицей. В 2017 году Получила педагогическое образование. 28.12.2017 года, Меня заведующая просит уволится по собственному желанию. Типа со старой должности. А с 09.01.2018 года оформляют мою новую должность воспитателя. И до сих пор работаю в это дошкольном учреждении. В отпуск не отпускали. Сейчас на данный момент обещают с 13.08.18 по 29.08.18. Скажите пожалуйста! Сколько дней отпуска я могу отгулять. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салимов Руслан Рафхатович

Юрист Кукмор, стаж 16 лет

4.9 2091 отзыв

Добрый день Снежана. Манипуляциями с увольнением и оформлением на работу Вы начали новый отсчет времени для отпуска положенному работнику и закрепленному в ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи и успехов Вам.

17.07.2018, 15:39

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Клонин Сергей Александрович

Юрист из города Самара

4.6 32 отзывa

Добрый день! Так как вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то при увольнении Вам должны были выплатить все денежные средства, в том числе и не использованные отпускные дни. Как только расчет был произведен и Вы заново трудоустроились, у Вас началось новое исчисление продолжительности отпуска. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

С указанным вопросом Вам необходимо подойти в отдел кадров, они Вам предоставят полную информацию с расчетом Ваших отпускных дней. Но судя по датам, которые Вами указаны, все должно быть правильно.

17.07.2018, 15:39

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск для работника, переведенного на новую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов