Деление отпуска без согласия и отказ в компенсации - правомерное поведение руководителя?

Вопрос №14402361 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 18.07.2018, 07:18

Работаю в колледже зав. отделением. Положен отпуск 72 дня. В отпуск ухожу ~ 6 июля, а выходить надо 1-го сентября. Пишу согласие на отзыв и на оставшиеся дни согласие на компенсацию. Руководитель подписывает заявление на 56 дней. Отпускные получаю за 56 дней. А заявление на компенсацию не подписывает. "Отгуляете потом" - говорит. А мне нужна компенсация. Отгуливать не хочу и некогда. Так руководитель, ничем не объясняя, не оплачивает мне компенсацию. Прав ли руководитель. Имеет ли он право делить мой отпуск без моего согласия ничем не аргументируя. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Выплатить компенсацию - право, а не обязанность работодателя. Как и разделение отпуска на части - оно тоже возможно только с согласия работника.

Статья 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

18.07.2018, 07:28

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Пимонов Владимир Александрович

Юрист из города Тверь

4.8 1902 отзывa

Без Вашего согласия не имеет права. Согласно ст. 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Посмотрите как указано было в графике отпусков.

В отсутствие Вашего согласия у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

18.07.2018, 07:28