Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выходе на неполный рабочий день с условием 0,5?
опубликован 18.07.2018, 10:00
Здравствуйте, Анна!
Работодатель не прав.
Неполным рабочим временем считается любое рабочее время, отличающееся от обычного режима в сторону уменьшения.
Вы имеете право по вашему желанию выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Мнение работодателя при этом не имеет значения. Ваше заявление обязаны удовлетворить и предоставить вам рабочее место. Если по каким-либо причинам работодателю затруднительно это сделать, он может предложить вам иные варианты, иные должности. А ваше дело – их рассмотреть и согласиться или отказаться. Работодатель может только просить, но никак не требовать, и тем более отказывать. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Каковы права работника, имеющего ребенка, в отношении графика дежурств в новогодние каникулы
Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Я инвалид 3 группы, работодатель хочет сократить рабочий день на 1 час, я против, насколько правомерны действия работодателя.
Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу
Сокращение рабочего дня без предупреждения в январе 2014 года
Возможность выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день - права работодателя и альтернативы
Имеет ли право работодатель ООО отказать в выходе на работу на неполный рабочий день?
Возможность работы на неполный рабочий день при ребенке в 1 год и 8 месяцев - правда или миф?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут