Спор с работодателем - соответствует ли наша работа в выходные дни условиям трудового договора?

Вопрос №14403563 из г. Ярославль
опубликован 18.07.2018, 13:16

Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", т.к. не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику. Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартюк Ольга Михайловна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 4 отзывa

Добрый вечер, в соответствии с действующим трудовым законодательством, действительно, если выходы в выходные дни не носят непредвиденный характер, а продолжение работы в выходные вызвано постоянным рабочим процессом, режим рабочего времени, установленный внутренними документами работодателя и трудовым договором должен отличаться от нормального (пятидневная рабочая неделя и два выходных в субботу и воскресенье). Подобные изменения должны быть правильно оформлены. Скорее всего скользящий график самый подходящий для Вашей ситуации, Вас должны об этом уведомить в предусмотренном законом порядке.

20.07.2018, 20:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация