Могу ли я взять 5 дней оплачиваемого отпуска, или обязательно не менее 14 дней?!

Вопрос №14403965 из г. Москва
опубликован 18.07.2018, 15:16

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лохманец Юлия Владимировна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 16 отзывов

Добрый день.

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

18.07.2018, 15:22

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Добрый день! Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные согласно графика и любой продолжительности, если мы говорим о ежегодном оплачиваемом отпуске по ТК РФ.

18.07.2018, 15:21

👍

Спросить юриста

Попова Екатерина Анатольевна

Студент из города Москва

5.0 24 отзывa

Добрый день. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). По итогу вам в любом случае необходимо за год не менее 28 дней быть в отпуске.

18.07.2018, 15:28

Спасибо

Спросить юриста