Сколько дней оплачиваемого отпуска можно взять на работе?
опубликован 21.03.2016, 09:47
Можете взять по договоренности с работодателем. Работодатель прав - отпуск не должен быть менее 14 дней
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лысьва
Похожие вопросы
Возможность взять оплачиваемый отпуск в середине учебного года - разъяснение работодателя
Соответствует ли заявление работодателя законодательству РФ?
Заканчивается отпуск плюс больничный, могу ли я взять остаток оплачиваемого отпуска 30 дней?
Ограничение отпуска беременной работницы - соблюдает ли работодатель законодательство?
Вопросы о правах на отпуск перед отпуском в декретном отпуске
Сколько дней основного оплачиваемого отпуска положено работнику при отработке 8 месяцев?
Можно ли решить взять только половину ежегодного оплачиваемого отпуска?
01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.
Как правильно использовать 90 дней оплачиваемого отпуска при вахтовой работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут