Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

Задано вопросов 11, из них VIP - 1

Краснодар, 18.07.2018, 23:22

Может ли работодатель поставить медсестру на дневную смену, несмотря на договор и законы - как бороться за свои права?

Вопрос №14405462 из г. Тамбов
опубликован 18.07.2018, 23:22

Я работаю мед сестрой хирургического отделения должны работать сутки через 3 или день ночь отсыпной выходной а поставили через 4 суток и там не хвотает до ставки часов и нам постасили подработку в день (т.к у нас лишняя сестра) я откпзалась от этого графика и прошу свои 1/3 они теперь вообще хотят меня в день поставить процедурной. А я по договору и по трудовой палатная.. у меня 2 детей одной 7 другому скоро 3.могут ли они меня в день поставить? Или есть какой закон? Статья? Как с ними бороться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34274 отзыва

Не могут Вас ставить в день, если это не предусмотрено Вашим трудовым дговором, ст.57 ТК РФ. Только с Вашего письменного согласия.

18.07.2018, 23:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 96. Работа в ночное время

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, условия труда определяются вашим трудовым договором, если вы "палатная" медицинская сестра. То перемещение вас на работу процедурной сестрой является изменением условий трудового договора и нужно ваше письменное согласие - ст. 72 ТК РФ, вы его можете не давать. График работы изменить могут, предупредив за 1 месяц до его изменения. Но изменение графика - в вашем случае - ведет к существенному изменению условий труда - об этом должны предупреждать за 2 месяца - смотрите ст. 74 Трудового кодекса РФ. в случае несогласия с предложенными условиями труда возможно увольнение по ст. 77 ТК РФ, увы, но после исполнения младшему ребенку 3 года - не ранее.

19.07.2018, 09:38

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

А если у меня 2 е несовершенно летних детей? Я могу сказать начальству что я буду ходить как мне удобно? И соглашение дополнительное не буду подписывать, могут меня уволить?

18.07.2018, 23:40

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34274 отзыва

Так как Вы беременны, то работодатель не имеет право привлекать Вас в ночное время.

Можете не подписывать дополнительное соглашение, уволить не имеют право.

ТК РФ

Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

18.07.2018, 23:41

Спросить юриста