Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерен ли договор оказания услуг с работником-продавцом, не являющимся индивидуальным предпринимателем?

Вопрос №14406267 из г. Архангельск
опубликован 19.07.2018, 08:39

У меня такой вопрос. Дочь устроилась работать продавцом. С ней заключили договор оказания услуг. Правомерно ли это? Дочь не является индивидуальным предпринимателем. Работает по графику, за зарплату. На одном месте, в торговой точке. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена г. Архангельск!

Не это НЕ правильно т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Рекомендую вам предложить Работодателю в добровольном порядке переоформить данный договор в Трудовой договор.

После чего уже можно будет решать данный вопрос в Судебном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.07.2018 г.

19.07.2018, 08:47

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Доброе утро. В таком случае необходимо обратиться непосредственно к работодателю с письменным заявлением о перезаключении договора на трудовой. Хорошего приятного дня.

19.07.2018, 08:42

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43159 отзывов

Елена, г. Архангельск, договор возмездного оказания услуг и трудовой договор — это совершенно разные вещи. Это разные отрасли права — гражданское и трудовое. Договор возмездного оказания услуг не влечет права внесения запись в трудовую книжку и не дает работнику всех прав и гарантий как по трудовому договору.

Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в Прокуратуру или суд.

19.07.2018, 08:42

Спросить юриста

Хорешок Алексей Евгеньевич

Юрист из города Кемерово

4.9 62 отзывa

Нет. Работодатель должен был заключить трудовой договор т.к работодатель предоставляет сотруднику работу по обусловленную трудовой функцией, а предметом договора оказания услуг является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

19.07.2018, 08:51

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста