Пособия и выплаты при увольнении беременной женщины из госучреждения во время отпуска по уходу за ребенком в другой области

Вопрос №14412594 из г. Москва
опубликован 21.07.2018, 02:24

Женщина официально трудоустроена в госучреждении в Московской области. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проживает по месту прописки в Костромской области. Она беременна вторым ребенком (ранний срок), и скоро нужно либо выходить на прежнее место работы, либо увольняться. Ехать снова жить и работать в Московскую область нет возможности (ребенка первого в сад не возьмут без прописки, снимать жилье нет средств). Если она уволится с этой работы во время беременности, и устроится сразу на другую с меньшей зарплатой, положены ли будут ей какие-либо выплаты, пособия по беременности и родам или нет? Как будут рассчитывать пособия, если она за 2 предыдущих года не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хамитова Наталья Викторовна

Адвокат Самара, стаж 10 лет

4.8 551 отзыв

Здравствуйте. Женщине выгоднее официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй на старой работе. Даже если женщина приступила к работе на один день, этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если она уволится в Московской области и устроится на новую работу с меньшим окладом, то со старой работы она не сможет получать никаких выплат, так как уволилась. На новой работе пособие по беременности и родам будут считать по новому окладу.

21.07.2018, 03:37

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Если женщина на момент срока беременности (30 нед.), с которого предоставляется отпуск по беременности и родам, будет официально трудоустроена, то, безусловно она получит пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за вторым ребенком.

Насчет расчета пособия общее правило такое - берется заработок за два календарных года до года ухода в отпуск по беременности и родам / по уходу. Например, если отпуск по беременности и родам в 2018 году, то заработки возьмут за 2016 и 2017 годы (периоды, когда работница получала пособие при этом исключаются, как и суммы пособий).

Но по заявлению женщины годы, в которых она была в отпуске по беременности и родам и по уходу с первым ребенком, она может заменить на непосредственно им предшествующие (те, из которых считали пособия в первый раз), если это приведет к увеличению пособия.

21.07.2018, 03:07

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста