Вопросы самозанятости - зарегистрироваться, будучи в отпуске по уходу за ребенком и беременной вторым ребенком

Здравствуйте Александра!

Отвечу проще, без ненужного перечисления всевозможных текстов законов и статей.

По Вашим вопросам.

1. Самозанятой можно зарегистрироваться. Но не все профессии под это подходят. Вы не указываете кем конкретно хотите быть.

2. Пособия должны будут выплачивать.

От регистрации в качестве самозанятой это никак не зависит. Ст. 256 ТК РФ.

Александра!

1. Трудовая деятельность самозанятых регулируется ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018, и работая по трудовому договору вы можете работать как самозанятая.

2. Выплаты, которые вам положены, в виде пособий по беременности и родам, а так же выплаты по уходу за ребенком с основного места работы сохраняются, если вы будете самозанятой.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет выплат по основному месту работы вам не произведут, и вам не стоит регистрироваться как самозанятая. Вы очень много потеряете, это и оплата больничных по БИР, и оплата по уходу за ребёнком от 1,5-3 лет и многое другое. Трудовой кодекс к вам уже не будет применим. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. Да, конечно можете зарегистрировать самозанятость при наличии трудовых отношений. Закон не запрещает. С 1 января в Самарской области возможно зарегистрировать данный налоговый режим, что установлено ФЗ РФ от 11.12.2019 г.

2. Ваша ситуация регулируется ч. 2 ст. 13 255-ФЗ:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

То есть по Вашему заявлению пособия будет выплачивать Вам Ваш работодатель.