Каковы права беременной женщины на испытательном сроке и могут ли ее уволить?
опубликован 23.07.2018, 08:35
Добрый день!
Беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день.! Нет по трудовому законодательству ограничение прав беременных женщин недопустимо. Даже по испытательному срока (если не прошел) должна создаваться комиссия и все документироваться. В случае возникновения трудностей или давления со стороны работодателя смело пишите в трудовую инспекцию и заявляйте об этом работодателю.
Доброе утро, Гость! Не имеют права уволить, пусть предоставит справку о беременности от врача. Если уволят-жалоба в прокуратуру, иск в суд.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Может ли беременной сотруднице, находящейся на испытательном сроке, быть уволенной?
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, указанным в трудовом договоре?
Имеет ли фирма право уволить меня или не взять на работу после истечения испытательного срока.
Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в условиях вредных факторов на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут