Вопросы о форме и сроках подачи дополнительных требований в судебном деле по не заключенному трудовому договору и не выплаченной зарплате

Вопрос №14419872 из г. Абакан
опубликован 23.07.2018, 19:12

Я подал заявление в суд на работодателя, который не заключил со мной трудовой договор и не выплатил положенную зарплату. Суд первой инстанции постановил обязать ответчика заключить трудовой договор, но зарплату оставили по минималке. Подали апелляцию. Попутно до решения суда первой инстанции подали дополнительные требования — возмещение ущерба, связанного с тем, что работодатель не заключил официальный трудовой договор, в результате мы не смогли оформить документы для получения социальной стипендии нашим сыном, студентом ВУЗа. На судебном заседании мне сказали, что данные требования должен предъявлять сын, т.к. он является совершеннолетним. Скажите, пожалуйста, сын должен писать заявление о признании его третьим лицом в деле или просто самостоятельно подать заявление, с указанием номера дела и своих претензий? И не пропущен ли для этого срок, т.к. суд первой инстанции уже прошел. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Сын может предъявить иск самостоятельно в пределах установленного законом трёхлетнего срока исковой давности (ст.ст.195, 196 ГК РФ). После вступления в силу решения по Вашему делу. Оно поможет Вашему сыну.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о форме и сроках подачи дополнительных требований в судебном деле по не заключенному трудовому договору и не выплаченной зарплате

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы