Как заставить сотрудника передать имущество перед увольнением?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если работник уйдет со своего места работы раньше и будет отсутствовать на работе более 4 часов, то имеете право составить акт об отсутствии на работе и уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ).

При отказе передачи мат. ценностей придется взыскивать их или их стоимость через суд в принудительном порядке.

Не уволить сотрудника нельзя, поскольку заявление подано и дата увольнения наступила. Всякие там обходные листы - вне закона, чтобы вы знали. Это работает только в отношении безграмотных работников. В трудовом кодексе нет никаких обходных листов.

Что касается передачи ценностей, то это можно сделать и после увольнения. Если есть претензии материального характера к работнику, то в соответствии со ст.392 ТК РФ

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поэтому если работник настаивает на увольнение и отказывается от передачи ТМЦ, значит нужно его увольнять, но это не освобождает его от материальной ответственности в случае, если будет установлено причинение ущерба работодателю.