Нужно ли ему отрабатывать дни после выхода с больничного?
опубликован 31.05.2011, 11:15
Согласно написанному заявлению с отработкой две недели и последний день увольнения стоит 01 июня 2011., но 31 мая сотрудник который увольняется заболевает Что делать в этой ситуации? Нужно ли ему отрабатывать дни после выхода с больничного? Какой день будет считаться днём увольнения? И как будет оплачиваться больничный лист? Спасибо!
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Больничный будет оплачен полностью
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация