Нужно ли ему отрабатывать дни после выхода с больничного?
опубликован 31.05.2011, 11:15
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Больничный будет оплачен полностью
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отпуск за 2012 год я взяла до больничного листа в 2011 году.
Как будет учитываться больничный при наличии запланированного увольнения?
Отпущенный с больничного после заявления на увольнение - обязан ли отработать дополнительные две недели?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Срок увольнения сотрудника с отработкой 2 недели после подписания заявления директором
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Перенос отработки при совпадении последнего дня больничного с днём увольнения - правильно или нет?
Можно ли уволиться в последний день больничного после отработки двух недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут