Может ли работодаль в одностороннем порядке издать приказ и сделать запись в трудовой?

Организация находится в стадии ликвидации и по решению суда признана банкротом в июле, мною подписано уведомление о ликвидации (нахожусь в декретном отпуске по уходу) 2 месячный срок истекает в начале августа. Насколько я понимаю при признании банкротом меня не должны увольнять до фактической ликвидации предприятия и выплаты можно получать через фсс, а не соцзащиту. Может ли работодаль в одностороннем порядке издать приказ и сделать запись в трудовой? Каким образом повлиять на то, чтобы сотрудников в декрете уволили при фактической ликвидации а не сейчас, чтобы сохранить максимально возможный стаж? Спасибо.