Возможно ли подать исковое заявление против работодателя по поводу увольнения в сентябре с.г. или следует это делать только после фактического увольнения?

Вопрос №14425106 из г. Петрозаводск
опубликован 25.07.2018, 09:01

Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на работодателя по причине вручения мне уведомления о незаконном увольнении в сентябре с.г. по сокращению штата/я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС/ или же это надо делать только по факту увольнения? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31888 отзывов

Сейчас в суд подать не можете. Признать увольнение через суд незаконным можете только после увольнения по ст.391.392 ТК РФ.

25.07.2018, 09:38

Большое Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Анатолий!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (ч.2 статьи 81 ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые все сокращаемые работник должны знать, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, если работник, которого уже сократили, не согласен с этим сокращением, он вправе в сроки, указанные статьей 392 ТК РФ, подать иск в суд с требованиям о признании увольнения незаконным.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вас пока не сократили. Так что оснований для обращения в суд с иском у Вас пока нет.

Удачи Вам.

25.07.2018, 17:51

большое спасибо за развернутый ответ!

Спросить юриста