И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?

Вопрос №1044161 из г. Москва
опубликован 05.06.2010, 17:52

30.11.2009 меня уволили по ликвидации воиснкой части. 01.06.2010 восстановили по суду. Признали увольнение незаконным. Но окончательно решение суда вступит в силу только 07.06.2010. и после в течение 10 дней работодатель может подать кассационную жалобу. Но при этом 03.06.2010 мне было выдано уведомление о сокращении через два месяца. Факт сокращения не доказан. В уведомлении была ссылка на директиву ту же, что и при увольнении по ликвидации. Мы знаем, что фактически сокращения не было. И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го? ходили в военную прокуратуру, там сказали, что жалобу пока не примут, так как факта увольнения пока нет. то есть могут разбираться только после увольнения. Были в трудовой инспекции, там жалобу приняли. Все понимают, что предстоящее сокращение незаконно, но никто помочь не может предотвратить это увольнение... кто-нибудь может подсказать, что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Мария, в прокуратура правы, нельзя оспорить что-либо предстоящее, т.к. не факт, что это будет вообще. А решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, кстати.

06.06.2010, 00:18

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Мария..

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не совершать ни каких поспешных действий.

1. Решение суда в части вашего восстановления на работе вступает в законную силу НЕМЕДЛЕННО. Вас обязаны были допустить к работе со 2-го июня. Восстановили (допустили к работе, отменили приказ о не законном увольнении, признали в трудовой книжке запись не действительной), ......работайте.

2. Любые уведомления НЕ СТОИТ обжаловать и нервничать. Это процессуальный документ, он ни как незатрагивает ваши права. Обжаловать будете приказ об увольнении. Чем больше "бестолковых уведомлений", тем больше вероятность незаконности вашего предстоящего увольнения.

3. Пусть уведомляет, пишет кассационные жалобы и т.д.. Голова должна болеть у работодателя, а не у вас.

4. "....КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ПОДСКАЗАТЬ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?"

Р А Б О Т А Т Ь !!! И без эмоций.

Будет очередное увольнение, будем решать как вас восстановить.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

05.06.2010, 18:33

Спросить юриста