И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?

Уважаемая Мария..

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не совершать ни каких поспешных действий.

1. Решение суда в части вашего восстановления на работе вступает в законную силу НЕМЕДЛЕННО. Вас обязаны были допустить к работе со 2-го июня. Восстановили (допустили к работе, отменили приказ о не законном увольнении, признали в трудовой книжке запись не действительной), ......работайте.

2. Любые уведомления НЕ СТОИТ обжаловать и нервничать. Это процессуальный документ, он ни как незатрагивает ваши права. Обжаловать будете приказ об увольнении. Чем больше "бестолковых уведомлений", тем больше вероятность незаконности вашего предстоящего увольнения.

3. Пусть уведомляет, пишет кассационные жалобы и т.д.. Голова должна болеть у работодателя, а не у вас.

4. "....КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ПОДСКАЗАТЬ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?"

Р А Б О Т А Т Ь !!! И без эмоций.

Будет очередное увольнение, будем решать как вас восстановить.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Мария, в прокуратура правы, нельзя оспорить что-либо предстоящее, т.к. не факт, что это будет вообще. А решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, кстати.