Нарушение в банке - подмена документа клиента и возможные последствия

Вопрос №14425426 из г. Воронеж
опубликован 25.07.2018, 10:42

Я работаю в банке. Мною была заведена заявка на эквайринг для клиента. Заявку отклонили, т.к. поменялась форма одного документа. Изменилось его название. Чтобы ускорить процесс рассмотрения заявки, из-за отсутствия клиента в городе, мною была взята подпись и печать с подписанного клиентом устаревшего оригинала документа и вклеена в документ с новой формой. Подмена была замечена, комментарий - обнаружены признаки подделки документа. Мною была написана объяснительная, где я описала все свои действия, которые были направлены только для ускорения исхода. Никакая материальная выгода здесь не предусмотрена. В данный момент оригинал документа подписан клиентом. В данный момент СБ офиса принуждает написать заявление об увольнении, запугивая полицией и служебным расследованием. Каков реальный исход данного нарушения? Данная заявка была подписана СБ, т.е. данный документ они просмотрели. Что может реально грозить в УК и ТК? Данное нарушение находится на уровне офиса, на Головной банк пока это не ушло. Склоняюсь к служебному расследованию, т.к. никакой материальной выгоды здесь нет и быть не может. Жду ответа. 89507611138

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркова Екатерина Игоревна

Адвокат Воронеж, стаж 13 лет

5.0 12 отзывов

Добрый день, ни о какой уголовной ответственности здесь речи быть не может. За неправильное оформление документов (с нарушением внутренних инструкций) возможна дисциплинарная ответственность. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) оснований не усматривается.

Поэтому Вам может грозить замечание или выговор. Имейте ввиду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

25.07.2018, 15:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 часа