Вопрос о возможности второго отпуска после уже отгулянного 14-дневного отпуска с выплатой отпускных

Вопрос №14425541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.07.2018, 11:26

Здравмтвуйте. Я отгуляла отпуск 14 дней, у меня осталось ещё 14 дней. В компании проходит релрганизация и сказали, что в ноябре и декабре отпусков не будет, но возмлжно перенести сейча отпуск на август, сентябрь, октябрь или потом получить компенсацию. Могули я сразу после первого отпуска отгулять вторые 14 дней с выплатой отпускных?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Яна Андреевна. Согласно ст. 125 ТК РФ

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При таких обстоятельствах Вы вправе взять отпуск в августе, сентябре, октябре, либо присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаций.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности второго отпуска после уже отгулянного 14-дневного отпуска с выплатой отпускных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы