Как защититься от ложных исков, связанных с неподтвержденным трудоустройством

Зависит от того, какие ею представлены доказательства в подтверждение факта трудовых отношений, в порядке статьи 56 ГПК РФ. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Не читая искового заявления и приложенных к нему документов, сложно подсказать какой-либо конкретный путь, кроме одного - собирайте и представляйте доказательства отсутствия трудовых отношений (переписки, показания свидетелей и т.д.). Дальше уже суд, исследовав доказательства с обеих сторон, примет соответствующее решение. Но по практике - отсутствие трудовых отношений лучше доказывать ответчику.