Трудовой уволен в течение испытательного срока - основания и возможные жалобы на сжульничество работодателя

Question

В соответствии с трудовым законодательством, как и на каком основании могут уволить в течение испытательного срока? Работодатель сжульничал: предложил работу 3 дня в неделю в оговоренный срок, впоследствии получилось, что я работала все 5 (2 из них из дома), чтобы выполнить работу (была руководителем), мои задания моим сотрудникам часто отменял. Впоследствии написал смс: уведомляю, что ты не прошла испытательный срок, завтра забери расчет. Хочется наказать, но я подставилась: в трудовом договоре (который к слову мне так и не выдали на руки) написано что я работаю 9-18, хотя договоренность - пн, ср и пт с 9 до 21. Никаких дисциплинарных мер ко мне естественно не применялось. Мне сказали, что это стандартная форма договора и что все его таким подписывают. Я поверила и подписала. После чего - человек фактически выудил контакты и максимум работы и вот теперь - прощается (с самого начала меня предупреждали, что так оно может быть). Ничего пока я не подписывала, что делать - пока представляю только в общих чертах.

Кулыба Елена Петровна · Accepted Answer

Добрый день. С учетом описанной ситуации - ваши риски - оформление работодателем документов по "прогулу" и попытка уволить по этому основанию, если не согласитесь уйти добровольно. Доказать иной, по сравнению с указанным в трудовом договоре, график работы, будет крайне затруднительно. Что касается увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, то, в силу статьи 71 Трудового кодекса: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. соответственно можете письменно запросить о предоставлении пояснениях о причинах непрохождения испытательного срока и идти по пути отсутствия оснований для увольнения, но имейте в виду риски по "прогулу".

Чекаленкина Анна Сергеевна · Answer

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Трудовой уволен в течение испытательного срока - основания и возможные жалобы на сжульничество работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Как поступить при отсутствии испытательного срока в трудовом договоре

Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока

Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель?

Трудовой договор со мной не заключался, сказали, после испытательного срока.

И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59