О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Вопрос №19384395 из г. Москва
опубликован 18.05.2022, 13:58

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.

Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44314 отзывов

Наталья, просто у Вас первые три месяца не будет прав работника, а будут какие-то другие права исполнителя по договору ГПХ. С одной стороны, ничего особо такого страшного, с другой - смотрите сами.

И конечно, после истечения может быть новый испытательный срок.

В общем все сводится к тому, насколько Вам нужна эта работа.

18.05.2022, 20:04

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Бардин Данил Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 66 отзывов

Могут прописать.

Работа по ГПД юридически это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре.

18.05.2022, 13:59

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Работа по ГПД - это не трудовые отношения, а "шабашка" , поэтому вам решать, соглашаться на такие условия или нет. незаконного ничего нет, но это не работа.

18.05.2022, 14:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы